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Buenos días compañera/o, como ya sabréis el pasado jueves 22 de mayo se
acordaron nuevas condiciones en Leroy Merlin. Perdón por la tardanza pero es que había que asimilarlo y digerirlo. Estas nuevas condiciones
venían recogidas en el Acuerdo de Empresa que será modificado.
Estas son las nuevas condiciones que consideramos más importantes que afectarán a nuestro centro y que intentaremos explicar:
Pasamos de 6-6-6-5 días de semana de trabajo a 6-5-6-5 reduciendo 1 día de trabajo al mes. 
Estaremos vigilantes para que dicho día "extra" no se absorba con los fines de semana de los pocos que podemos disfrutar.
El domingo anterior al inicio de las vacaciones que empiezan el lunes no se podrá trabajar. 
Que esta medida se haya añadido como una mejora obligatoria en la
renovación del acuerdo nos sorprende al ser algo que desde hace años se
hace en la mayoría de las tiendas. Solo depende de una buena
planificación por parte de los managers.
Eliminación de jornadas partidas y ampliadas de las personas provenientes de AKI. 
Esta medida que beneficia sólo a los trabajadores/as de las tiendas AKI
es contradictoria. Por un lado se pasa a jornada ‘‘ampliada‘‘, que NO
CONTINUA A TC (tiempo completo) a estos trabajadores, pero por otro
lado se crea una nueva figura de asesor de venta a jornada partida que
se especificará más adelante.
Libranza del 24 o del 31 de diciembre, garantizando uno de los días a cada persona trabajadora.
Esto también se lleva realizando durante años en muchas tiendas
especialmente a las personas con turnos rotativos, si una semana estás
de mañana la siguiente es de tarde pero al estar la tienda cerrada...
Cierre el 5 de enero a las 15:00 horas.
¡ALELUYA! ¡Aquí sí hay una mejora para todos los trabajadores/as (y para la compañía al ser una tarde de venta irrisoria)! 
Permiso retribuido de hasta 4 días por causa de fuerza mayor (RD 5/2023).
Esto no es ninguna novedad ya que es un permiso retribuido que ya se
contempla en el Estatuto de los Trabajadores/as desde el año 2023.
Cierto es que Patronal de Comercio (donde se incluye LM) no ha querido
reconocer y que tarde o temprano llegaría al resto de empresas y
convenios una vez se resuelvan las demandas interpuestas.
Prioridad en el aumento de las horas de los Tiempos Parciales frente a nuevas contrataciones.
Esto ya se contempla en el Convenio de GGAA siendo el problema el
Incumplimiento por parte de la empresa o su poca voluntad de cumplir.
Acompañamiento a pruebas médicas a familiares de primer grado a pruebas
que impliquen sedación, con carácter de licencia no retribuida.Teniendo el permiso de RETRIBUIDO por Fuerza Mayor es difícil pensar que alguien haga uso de este permiso NO RETRIBUIDO.
A partir de aquí empiezan las malas noticias
Eliminar el límite actual del número máximo de Vendedores Proyecto y
Vendedores Pro por tienda, dando posibilidad de superarlo. 
Hasta ahora estaba limitado a 18 VP por tienda y 4 VPros. Con esta
medida se abre la veda a que haya los que considere la empresa... En caso de adscripción voluntaria del trabajador, se podrá sobrepasar el límite de los domingos y/o festivos a trabajar. 
La voluntariedad en momentos de trabajo precario y con el coste de la
vida a niveles difícilmente asumibles se traducirá en necesidad y
obligación para gran parte de las personas. Los límites legales se
acuerdan para evitar estas situaciones arbitrarias. Posibilidad de contratar personas a tiempo parcial, con 4 días de promedio, que puedan trabajar en TURNO PARTIDO. Volvemos otra vez a permitir trabajo precario y de partido. No serán turnos completos (no dan las cuentas). Si ya cuesta encontrar y mantener personal de 3 días partiendo... Aplicación del modelo de tratamiento del complemento de IT de Grandes Almacenes como piloto durante un año. 
Hasta ahora los 3 primeros días de Incapacidad Temporal se abonaba siempre en LM, ahora con este nuevo acuerdo NO. Es
decir, en lugar de una mínima subida salarial es posible que se
recorte, encima en el momento que más se necesita, cuando estamos
enfermas/os.
Implantar el “Proyecto Santa Lucía” con una nueva figura de Vendedores
de Soluciones del Hogar, que podrá prestar servicios bajo el modelo
clásico o con horario de trabajo de 5 días a la semana en TURNO
PARTIDO. ¿Es una manera de que las nuevas contrataciones a tiempo completo sean de jornada partida?
¿Con
esta medida la empresa implantará el asesor de venta a jornada partida y
por lo tanto un trabajador cubrirá el turno de 2 trabajadores a jornada
continua?
¿Tendrán el incremento salarial como los vendedores proyecto por trabajar a jornada partida?
¿Que significa Vendedor Soluciones del Hogar?
¿Que no tiene asignada sección y que, por lo tanto, lo van a tener cubriendo secciones según falta de personal?
¿Tendrá límite de entrada y salida como los VP?
¿Trabajarán domingos/festivos para cubrir los días que no están los VP?
Parece ser, presuntamente, menos trabajadores/as para cubrir puestos de trabajo que ahora son a jornada continua.
Mejora, lo que se dice mejora, no terminamos de ver este 
PROYECTO SANTA LUCÍA, pero beneficios únicamente para la empresa, si parece que hay.
PROYECTO SANTA LUCÍA, pero beneficios únicamente para la empresa, si parece que hay.
Además se ha acordado un Proyecto piloto aplicable a tiendas de la
región Suroeste Compact y GSB Alcalá, Rivas y Roquetas que consiste en:Horario apertura comercial en domingos de 11:00 a 20:00
Reducción de trabajo en domingos/festivos a 16, actualmente son 22.
Turnos partidos los domingos de 11:00 a 20:00 con 1 hora para comer (no retribuida).
Los domingos a trabajar en turno partido serán máximo de 11, el resto de hasta 16 en jornada continua.
Horario de cierre comercial en invierno (noviembre a marzo) a las 21:00
Sin fecha límite prevista para que dicha prueba piloto se traslade al resto de tiendas.
RESUMIENDO: Vemos
claramente la intención de la empresa en que el turno partido sea lo
predominante en nuestras tiendas con 5 perfiles: VProyecto,
VProfesional, contratos 3 días promedio partiendo, nuevos contratos de 4
días partiendo y la nueva figura Vendedor/a Soluciones del hogar
también partiendo.
Vemos muchos puntos pero pocas mejoras. Nada en cuanto a salarios y/o complementos salariales que nos distancien del SMI. Con cada vez más beneficios de la empresa.
Nada sobre incremento en el porcentaje de la nocturnidad.
Nada sobre el aumento precio hora en domingos y/o festivos.
Ningún fin de semana adicional a lo que viene marcado en Convenio.
Nada sobre implantación 37,5 h de promedio semanal.
Nada sobre recuperar los 21 días de vacaciones ininterrumpidos.
Nada sobre la reducción de los 10 días de trabajo seguidos.
Nada sobre el descanso de 12 horas entre jornadas en los cambios de rotación (domingo a lunes).
Nada sobre aumentar el descuento de empleado/a al 15%.
Nada sobre seguro de vida incluyendo la incapacidad permanente total y parcial.
Nada sobre incluir un plan de jubilación anticipada con participación de la empresa.
En definitiva, NADA de qué presumir.
Tus delegados de Getafe: Erika Palomino, Maria del Mar Bravo, Maria Isabel Diaz y Luis Garcia-Gil nos sentimos bastante
alejados y distantes con la firma de este acuerdo de empresa. Particularmente no hemos sido consultados ni participes en este acuerdo que consideramos bastante regresivo y anticuado.
El
turno continuo en Leroy Merlin fue un logro sindical que en este
acuerdo se ha tirado por tierra sin haber una equilibrio real entre lo
cedido y lo conseguido.
No
podemos sentirnos orgullos@s que el sindicato al que representamos haya
firmado unas medidas tan perjudiciales para la mayoría de las personas
que estamos día a día en los centros.
Dicho lo cual nosotras ya que nuestro sindicato ha firmado dicho acuerdo lo primero que hacemos es enfrentarnos a ello y lo segundo sufrir la firma con todos vosotros y vosotras no nos liberamos para no trabajar y evitar lo firmado como otras.
Queremos pedir perdón a tod@s nuestr@s afiliad@s además de a todas aquellas personas que nos votais por posiblemente haberos fallado, esperamos que el otro sindicato también pida perdón ya que sin su firma esto sería de otra manera al ser el sindicato mayoritario, que cuando se le pregunta porqué su respuesta es la misma CCOO también firmó, recordar son mayoría sin su firma no hubiera sido igual. Nosotras si estamos para resolver dudas y ayudaros. Cada sindicato o más bien cada sindicalista se gana su fama unas de ayudar y otras de ayudar a la empresa y tus delegadas de CCOO Getafe no son de ayudar a la empresa.
Por último a Todos y todas Nuestras Afiliad@s perdidos paciencia entendemos que estéis enfadados ya que sabéis que somos las luchadoras no como otro sindicato que nadie le pide más lucha porque sabe lo que son. Solo os pedimos que estéis con nosotras tus Delegadas de Getafe que siempre estamos, sean cual sean nuestras Siglas siempre seremos las mismas.
Estamos a tu disposición ante cualquier duda. Recordar que nuestro teléfono es 616 38 93 91.
