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viernes, 29 de diciembre de 2017
martes, 19 de diciembre de 2017
lunes, 18 de diciembre de 2017
lunes, 27 de noviembre de 2017
visita a salamanca
El pasado 23 de noviembre tuvimos una reunión delegados de ccoo leroy madrid con los nuevos delegados de ccoo Salamanca para darnos a conocer y prestar todo nuestro apoyo fue una jornada fructífera y no queríamos de dejar de agradecer la acogida por su parte. Gracias compañeros y estaremos para lo que necesitéis.
viernes, 17 de noviembre de 2017
Calendario laboral 2018
Calendario laboral 2018
El año que viene habrá un total de 12 días festivos nacionales, de los que 9 son "no sustituibles" por las comunidades autónomas
- 1 de enero (que cae en lunes)
- 30 de marzo ( Viernes Santo)
- 1 de mayo (Fiesta del Trabajo)
- 15 de agosto (Virgen de Agosto)
- 12 de octubre (Fiesta Nacional)
- 1 de noviembre (Todos los Santos)
- 6 de diciembre (Día de la Constitución)
- 8 de diciembre (Inmaculada Concepción)
- 25 de diciembre (Navidad).
- El 6 de enero (día de Reyes) es festivo en todas la comunidades ya que no ha sido sustituida en ninguna
- El 19 de marzo (San José) será festivo en Comunidad Valenciana y Murcia.
- El Jueves Santo (29 de marzo) será festivo en todas las comunidades menos en Cantabria y Cataluña.
- Por su parte, el Lunes de Pascua (2 de abril) será festivo en Baleares, Cataluña, Comunidad Valenciana, Navarra, País Vasco.
- El Día de Santiago Apóstol (25 de julio) solo será festivo en Galicia.
BOE Calendario Laboral 2018
jueves, 16 de noviembre de 2017
LICENCIAS RETRIBUIDAS GRANDES ALMACENES
El trabajador, previo aviso y justificación,
podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el Salario Base de
Grupo, más los complementos personales por los motivos y el tiempo
siguiente:
A. Por el tiempo preciso, y con justificación
del mismo con el correspondiente visado del facultativo, cuando, por
razón de enfermedad el trabajador precise asistencia a consultorio
médico en horas coincidentes con su jornada laboral. Se entenderá por
facultativo aquel que, hallándose habilitado al efecto, preste sus
servicios tanto en la medicina pública como en la privada.
B. Quince días naturales en caso de matrimonio.
C. Dos días por el accidente grave u
hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad no contemplados en el apartado siguiente. Cuando con tal motivo
el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será
de cuatro días.
D. Tres días en los casos de nacimiento de hijo,
enfermedad grave diagnosticada por el facultativo, o fallecimiento de
parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por
tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a
300 Kilómetros por trayecto al efecto, el plazo será de cinco días.
E. Un día por traslado del domicilio habitual.
F. Un día por matrimonio de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
G. Las horas precisas para asegurar la
concurrencia a exámenes finales de los trabajadores, cuando estos cursen
estudios de carácter oficial o académico. En tales casos, deberán
aportar la justificación administrativa que avale su solicitud.
H. Anualmente los trabajadores podrán disfrutar de un máximo de 5 días de licencia retribuida de entre los siguientes supuestos:
1. Hasta dos días por nacimiento de hijo o por
fallecimiento de cónyuge o de hijos, o por fallecimiento de hermanos y
padres por consanguinidad, que podrán acumularse a lo establecido en el
apartado D del presente artículo hasta un máximo de cinco días en total.
2. Un día al año por asistencia a firmas de
documentos notariales necesarios para la adquisición de vivienda,
siempre que el trabajador deba hacerlo personalmente y coincida con su
horario de trabajo.
3. Hasta un máximo de 6 horas anuales, con
justificación de la urgencia y acreditación del tiempo empleado, con el
correspondiente visado facultativo, para acompañar a hijos menores de 15
años a urgencia médica no previsible en horas coincidentes con el
horario de trabajo.
4. Un día por matrimonio del trabajador, acumulable al supuesto del apartado B anterior.
5. Un día para la realización del examen para la
obtención por primera vez del permiso de conducir siempre que coincida
con el horario de trabajo del trabajador.
El disfrute de todos los permisos recogidos en este apartado H nunca podrá exceder de 5 días al año.
Aquellas empresas que por acuerdo tuviesen
establecido un sistema de vacaciones compensatorio de la licencia
prevista en el apartado H anterior lo mantendrán, sin que les sea esta
de aplicación.
Si, en los supuestos relacionados con
hospitalización de familiares debido a enfermedad o accidentes graves,
se establecieran turnos de estancia en el hospital a fin de atender al
paciente, el trabajador podrá disfrutar de su licencia por este concepto
en días completos iniciándola en fecha posterior a la del hecho
causante, siempre y cuando lo solicite en los términos a continuación
establecidos y la consuma mientras perdure el mismo período de
hospitalización.
En estos supuestos el trabajador tendrá derecho
al mismo número de días laborables de licencia que hubiera disfrutado en
el caso del normal inicio de la misma. Para eso se realizará el cálculo
de días laborables que habría supuesto la licencia de comenzar su
disfrute el día en que se produjo el hecho causante. El trabajador
deberá comunicar y acreditar a la empresa la concurrencia del hecho
causante, su intención de disfrutar la licencia en fecha posterior y
señalar los días laborables que le correspondan, según el cálculo
anterior, en los que disfrutará la licencia. Al término del disfrute
deberá acreditar que durante los días efectivamente disfrutados como
licencia concurría la situación que dio lugar al permiso.
A los efectos de licencias, salvo la prevista en
el apartado B de este artículo, tendrán los mismos derechos las parejas
de hecho siempre que las mismas estén debidamente inscritas en el
correspondiente registro oficial y el trabajador aporte la certificación
acreditativa de la misma.
domingo, 29 de octubre de 2017
loteria de navidad
lunes, 23 de octubre de 2017
convenio Grandes Almacenes 2017
Aqui os dejamos el nuevo convenio de Grandes Almacenes publicado en el BOE
martes, 17 de octubre de 2017
ccoo entra en salamanca
CCOO entra por primera vez en Leroy Merlín SALAMANCA con 3 delegadas y delegados.
El
pasado 16 de octubre se celebraron las elecciones sindicales en el centro de
Leroy Merlin SALAMANCA, donde CCOO ha entrado por vez primera con 3 delegados y
delegadas.
El pasado 16 de octubre tuvieron lugar las
votaciones para elegir a los miembros del Comité de Empresa que van a
representar a los trabajadores y trabajadoras de Leroy Merlin de Salamanca.
Se
eligieron a 5 representantes, siendo
CCOO el sindicato más votado en el colegio de especialistas con 31 votos
frente a los 29 del resto de los sindicatos.
Quedando el Comité de Empresa con la
siguiente representación:
·
CCOO 3 representantes
·
Fetico 2 representantes
Esto supone un avance en la representación de
CCOO, que pasa de no tener representación en este centro a 3 representantes.
Gracias a los compañeros por su implicación y esfuerzo.
Gracias a los compañeros por su implicación y esfuerzo.
jueves, 12 de octubre de 2017
DESPIDO IMPROCEDENTE
!Conseguido!
Hoy
miércoles, en sede judicial, tras la presión y negociación de
CCOO, Leroy Merlin ha reconocido la improcedencia del despido de
compañero Cosme, es decir que no ha existido ninguna causa que
justificara su despido. A continuación se ha llegado a un acuerdo en
la indemnización que la Empresa tiene que abonarle. Acuerdo que se
podría haber llegado antes y así evitar los meses de incertidumbre
y mal estar que le han hecho pasar a nuestro compañero. Y como
siempre CCOO Getafe estuvo ahí.
Buena suerte
en tu nuevo camino Cosme
!CCOO
siempre al lado de los compañer@s!
lunes, 2 de octubre de 2017
SITUACION EN CATALUNYA
Ante la gravedad de los acontecimientos que están sucediendo y ante la deriva que parece que pueden tener en las próximas fechas, las Confederaciones Sindicales de CCOO y UGT queremos realizar una serie de valoraciones, tomas de posición y emplazamientos al conjunto de las fuerzas políticas, instituciones y a la sociedad española.
02/10/2017.
UGT y CCOO hemos instado repetidamente a encauzar la
situación y el conflicto político existente en Catalunya a
escenarios de diálogo entre partidos y Gobiernos. Negociación,
deliberación y democracia son la vía.
Hemos llamado a quienes tienen las máximas responsabilidades en este conflicto a que desistan de adoptar nuevas medidas que pudieran agudizar la confrontación, que tiene ya consecuencias dramáticas.
Hemos hecho un llamamiento a sustituir la estrategia de la tensión y el enfrentamiento por la del diálogo y la negociación. Nadie puede negar, por tanto, que ambas organizaciones hemos hecho una apuesta inequívoca por situar en cauces distintos a los que han conducido a escenarios tan indeseados como los vividos el domingo, 1 de octubre, y que ya valoramos en la declaración conjunta de ambas confederaciones sindicales.
Las declaraciones del President Puigdemont en la noche del 1 de octubre no dejaron lugar a dudas de que la única estrategia política que contempla el Govern es la Declaración Unilateral de Independencia (DUI). Siendo esto así, UGT y CCOO decimos claramente que no avalamos esa posición ni esa estrategia política.
CCOO y UGT no convocamos la huelga general del día 3 de octubre.
Las organizaciones en Catalunya han hecho un llamamiento a participar en movilizaciones de denuncia de los excesos que se produjeron el 1 de octubre con otras entidades sociales catalanas, pero no a la huelga convocadas por otros sindicatos. En ningún caso vamos a avalar posiciones que den cobertura a la DUI.
Las dos organizaciones seguimos apostando por la vía de la negociación política e institucional para reconducir el conflicto político que existe en Catalunya. En este sentido tomaremos iniciativas en el conjunto del Estado para emplazar a que se articule una propuesta política. El Gobierno de España debe abrir un escenario de diálogo y una propuesta con contenidos. La ciudadanía española debe obligar al Gobierno a abrir ese camino.
Instamos igualmente al Govern de la Generalitat a no proceder a ninguna medida unilateral más, especialmente a la declaración de Independencia.
Hay que reaccionar y salir de esta dinámica y las organizaciones sindicales apostamos por actuaciones e iniciativas políticas. Aquellos responsables políticos que se sientan incapacitados o no tengan voluntad de tomar ese rumbo, es mejor que dejen cuanto antes sus responsabilidades.
Hemos llamado a quienes tienen las máximas responsabilidades en este conflicto a que desistan de adoptar nuevas medidas que pudieran agudizar la confrontación, que tiene ya consecuencias dramáticas.
Hemos hecho un llamamiento a sustituir la estrategia de la tensión y el enfrentamiento por la del diálogo y la negociación. Nadie puede negar, por tanto, que ambas organizaciones hemos hecho una apuesta inequívoca por situar en cauces distintos a los que han conducido a escenarios tan indeseados como los vividos el domingo, 1 de octubre, y que ya valoramos en la declaración conjunta de ambas confederaciones sindicales.
Las declaraciones del President Puigdemont en la noche del 1 de octubre no dejaron lugar a dudas de que la única estrategia política que contempla el Govern es la Declaración Unilateral de Independencia (DUI). Siendo esto así, UGT y CCOO decimos claramente que no avalamos esa posición ni esa estrategia política.
CCOO y UGT no convocamos la huelga general del día 3 de octubre.
Las organizaciones en Catalunya han hecho un llamamiento a participar en movilizaciones de denuncia de los excesos que se produjeron el 1 de octubre con otras entidades sociales catalanas, pero no a la huelga convocadas por otros sindicatos. En ningún caso vamos a avalar posiciones que den cobertura a la DUI.
Las dos organizaciones seguimos apostando por la vía de la negociación política e institucional para reconducir el conflicto político que existe en Catalunya. En este sentido tomaremos iniciativas en el conjunto del Estado para emplazar a que se articule una propuesta política. El Gobierno de España debe abrir un escenario de diálogo y una propuesta con contenidos. La ciudadanía española debe obligar al Gobierno a abrir ese camino.
Instamos igualmente al Govern de la Generalitat a no proceder a ninguna medida unilateral más, especialmente a la declaración de Independencia.
Hay que reaccionar y salir de esta dinámica y las organizaciones sindicales apostamos por actuaciones e iniciativas políticas. Aquellos responsables políticos que se sientan incapacitados o no tengan voluntad de tomar ese rumbo, es mejor que dejen cuanto antes sus responsabilidades.
domingo, 24 de septiembre de 2017
libertad sindical ya!!!!!
Concentración en Ikea La Gavia contra el despido de tres delegadas sindicales. Por la libertad sindical!! En la cual no podían faltar nuestro compañeros de Leroy Merlin dando todo nuestro apoyo a nuestras compañeras de IKEA. Exigimos la readmisión y que cese la represión sindical YA.
viernes, 15 de septiembre de 2017
GRACIAS COMPAÑEROS
Desde CCOO Leroy Merlin Madrid queremos agradecer el acogimiento que hemos tenido por parte de los compañeros de la tienda de Salamanca, con una predisposicion de cambiar la situacion sindical que sufren en su tienda. Lo dicho muchas Gracias y contar con nosotros.
Pronto estaremos de vuelta. SUERTE COMPAÑEROS!!!!!!
martes, 5 de septiembre de 2017
jueves, 20 de julio de 2017
viernes, 7 de julio de 2017
Unai Sordo, elegido secretario general con cerca del 90% de los votos
El ex -secretario general de CCOO de Euskadi, Unai Sordo, ha sido
elegido secretario general de CCOO. Unai encabecerá una Comisión
Ejecutiva formada por 15 miembros, de los que ocho son mujeres y siete,
hombres. Se produce una importante renovación, al incorporarse a la
dirección confederal 9 personas nuevas
lunes, 3 de julio de 2017
CCOO Leroy Merlin en el WorldPride Madrid 2017
viernes, 16 de junio de 2017
Aportaciones del Estado a los sindicatos
APORTACIONES
DEL ESTADO
- En comparativa con otros paises:- España 8,8 mill. Euros (menos en 2014)- Inglaterra 98mill Euros- Italia 600 mill Euros- Francia 700 mill Euros
- En comparativa con otras organizaciones:- patronal 16 mill euros- Iglesias 159,2mill euros- Partidos Políticos 84,6 mill euros- Cons sup de deportes 150,15 mil leuros-Casa Real 7,78 mill euros
Datos tomados del año 2014
miércoles, 14 de junio de 2017
coordinadora de leroy merlin madrid
📣 Elegida por unanimidad la nueva Coordinadora de CCOO Leroy Merlin Madrid encabezada por:
✔Renzo Cubillas [LM Sanse)
Acompañado por:
📍Raquel Blas [LM Rivas)
📍Luis Garcia-Gil [LM Getafe)
¡Enhorabuena equipazo! 👇✊✊
✔Renzo Cubillas [LM Sanse)
Acompañado por:
📍Raquel Blas [LM Rivas)
📍Luis Garcia-Gil [LM Getafe)
¡Enhorabuena equipazo! 👇✊✊
martes, 6 de junio de 2017
nuevas Eleciones
Desde CCOO Leroy Merlin queremos agradecer tanto la confianza como la valentía de nuestr@s compañ@s por formar parte de las listas de CCOO y dar un paso importante en la lucha por un trabajo digno.
Las ultimas Elecciones fueron en la Zenia y en Rivas os pasamos los datos y también pongo el cartel de Rivas.
Las ultimas Elecciones fueron en la Zenia y en Rivas os pasamos los datos y también pongo el cartel de Rivas.
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