Buenos días, estimado compañero/a
Desde hace muchos meses llevamos
sufriendo en la tienda un problema de vital importancia, la falta de personal.
Lo habrás notado en tu sección o en las secciones que tienes alrededor. Es un
problema general de la tienda aunque está afectando de forma muy grave a determinadas
secciones, como por ejemplo, Madera, en la cual llevan muchos meses en una
situación tan precaria, que ya se ha convertido en habitual que en toda la
sección solo haya 1 vendedor/a por turno. ¡Una auténtica barbaridad! Pero esto
está pasando también en otras secciones donde no es raro que haya sólo 1
compañero/a por turno cubriendo la sección o menos personal del mínimo
imprescindible, como Sanitario, Pintura, Cajas, Reposición etc..
¿Cómo está afectando esta EVIDENTE
falta de personal? Pues lo que estáis sufriendo muchos y muchas de vosotros/as,
más carga de trabajo, más sobreesfuerzos, más presión…hasta un punto que se
ha vuelto inaguantable e insoportable, produciendo que compañeros/as se vayan
de la tienda o caigan enfermos, ya sea por dolencias físicas por los
sobreesfuerzos o bien por enfermedades mentales derivadas del trabajo (ansiedad,
estrés, etc). Y muchos estáis resistiendo aunque mental y físicamente os está pasando una
gran factura.
¡Estas NO SON CONDICIONES para
trabajar! ¿A nadie de arriba le preocupa esta situación? ¿A nadie de arriba le
preocupa la salud de sus empleados/as? ¿Por qué no se cumple en Getafe el lema de
empresa “HUMAN FIRTS”, que como ha dicho Eloy del Moral, Director de RRHH
LME , “Somos una empresa Human First y nuestra prioridad es
garantizar la salud y seguridad de todos nuestros colaboradores”?
¿A qué se debe esta falta de
personal? Pues principalmente a una decisión de la propia empresa de no contratar
el número necesario de trabajadores/as que necesita Getafe. Otro factor es que se están reemplazando a
compañeros/as de jornada completa (40 horas) por compañeros/as de 20 o 30 h en
el mejor de los casos. Y en otros casos a la mala gestión llevada a cabo por la
empresa en la gestión y política de contratación. Y otro factor importante es la falta de sustitución de los compañeros/as
que caen de baja por enfermedad o accidente, sin importarles que durante
semanas o meses no se cubra dicha baja.
Desde CCOO Getafe llevamos meses denunciando
esta situación en los Comités de Empresa y exigiendo que la Dirección ponga
los medios necesarios para acabar con esta situación. Que se contrate a más
personal. Que se sustituyan a compañeros de 40 horas por contratos de 40 horas,
y no de 20 o 30 solamente. Que se ofrezca subida de horas a los compañeros/as
de tiempo parcial que lo deseen o bien que les ofrezcan la realización de horas
complementarias, que por decisión de empresa no lo están haciendo. Que no es
admisible la carga de trabajo que, a nivel general, se está exigiendo a toda la
plantilla. Que no se exija a los tiempos parciales que hagan el trabajo a
tiempo completo.
En definitiva, que se haga una gestión
correcta, responsable y humana en materia de contratación y salud.
Pero si no teníamos bastante y como
si “sobrara personal”, ahora la empresa ha despedido a 2 compañeros en los
últimos días, Alberto de Elec-Fonta y David, asesor PRO. Despidos sin causa
legal justificada. Dos compañeros/as con ganas de trabajar y sobrada capacidad pero
que la empresa decide de forma caprichosa prescindir de ellos. Desde CCOO
Getafe rechazamos esta actitud empresarial y hemos transmitido todo nuestro
apoyo y solidaridad a los compañeros, así como nuestro ofrecimiento para lo
que necesiten.
Hasta que se solucione el problema
desde CCOO Getafe seguiremos exigiendo que se contrate más personal, que se acabe la sobrecarga de
trabajo, que se sustituyan a tiempo las bajas, que suban de horas a los tiempos
parciales, que se les permita hacer horas complementarias, en definitiva, que
se respete y cuide a los compañeros/as
que hay en Getafe y que son los que realmente están sacando la tienda adelante.
Seguiremos informando
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