FALTA DE PERSONAL LEROY MERLIN GETAFE

 

Buenos días, estimado compañero/a

 

Desde hace muchos meses llevamos sufriendo en la tienda un problema de vital importancia, la falta de personal. Lo habrás notado en tu sección o en las secciones que tienes alrededor. Es un problema general de la tienda aunque está afectando de forma muy grave a determinadas secciones, como por ejemplo, Madera, en la cual llevan muchos meses en una situación tan precaria, que ya se ha convertido en habitual que en toda la sección solo haya 1 vendedor/a por turno. ¡Una auténtica barbaridad! Pero esto está pasando también en otras secciones donde no es raro que haya sólo 1 compañero/a por turno cubriendo la sección o menos personal del mínimo imprescindible, como Sanitario, Pintura, Cajas, Reposición etc..

¿Cómo está afectando esta EVIDENTE falta de personal? Pues lo que estáis sufriendo muchos y muchas de vosotros/as, más carga de trabajo, más sobreesfuerzos, más presión…hasta un punto que se ha vuelto inaguantable e insoportable, produciendo que compañeros/as se vayan de la tienda o caigan enfermos, ya sea por dolencias físicas por los sobreesfuerzos o bien por enfermedades mentales derivadas del trabajo (ansiedad, estrés, etc). Y muchos estáis resistiendo  aunque mental y físicamente os está pasando una gran factura.

¡Estas NO SON CONDICIONES para trabajar! ¿A nadie de arriba le preocupa esta situación? ¿A nadie de arriba le preocupa la salud de sus empleados/as? ¿Por qué no se cumple en Getafe el lema de empresa “HUMAN FIRTS”, que como ha dicho Eloy del Moral, Director de RRHH LME , “Somos una empresa Human First y nuestra prioridad es garantizar la salud y seguridad de todos nuestros colaboradores”?

¿A qué se debe esta falta de personal? Pues principalmente a una decisión de la propia empresa de no contratar el número necesario de trabajadores/as que necesita Getafe.  Otro factor es que se están reemplazando a compañeros/as de jornada completa (40 horas) por compañeros/as de 20 o 30 h en el mejor de los casos. Y en otros casos a la mala gestión llevada a cabo por la empresa en la gestión y política de contratación. Y otro factor importante es  la falta de sustitución de los compañeros/as que caen de baja por enfermedad o accidente, sin importarles que durante semanas o meses no se cubra dicha baja.

Desde CCOO Getafe llevamos meses denunciando esta situación en los Comités de Empresa y exigiendo que la Dirección ponga los medios necesarios para acabar con esta situación. Que se contrate a más personal. Que se sustituyan a compañeros de 40 horas por contratos de 40 horas, y no de 20 o 30 solamente. Que se ofrezca subida de horas a los compañeros/as de tiempo parcial que lo deseen o bien que les ofrezcan la realización de horas complementarias, que por decisión de empresa no lo están haciendo. Que no es admisible la carga de trabajo que, a nivel general, se está exigiendo a toda la plantilla. Que no se exija a los tiempos parciales que hagan el trabajo a tiempo completo.

En definitiva, que se haga una gestión correcta, responsable y humana en materia de contratación y salud.

Pero si no teníamos bastante y como si “sobrara personal”, ahora la empresa ha despedido a 2 compañeros en los últimos días, Alberto de Elec-Fonta y David, asesor PRO. Despidos sin causa legal justificada. Dos compañeros/as con ganas de trabajar y sobrada capacidad pero que la empresa decide de forma caprichosa prescindir de ellos. Desde CCOO Getafe rechazamos esta actitud empresarial y hemos transmitido todo nuestro apoyo y solidaridad a los compañeros, así como nuestro ofrecimiento para lo que necesiten.

Hasta que se solucione el problema desde CCOO Getafe seguiremos exigiendo que se contrate  más personal, que se acabe la sobrecarga de trabajo, que se sustituyan a tiempo las bajas, que suban de horas a los tiempos 

parciales, que se les permita hacer horas complementarias, en definitiva, que se respete y cuide a los  compañeros/as que hay en Getafe y que son los que realmente están sacando la tienda adelante.

 

Seguiremos informando