CCOO, UGT y la dirección de Lidl en España han firmado hoy el I Convenio
Colectivo de Lidl. El texto que afecta a 10.000 personas incorpora las
mejores condiciones laborales del sector de supermercados.
El acuerdo contempla el sueldo mínimo más elevado del sector y
retribuye el trabajo realizado en domingo. Por otra parte, incluye una
distribución de jornada de 224 días anuales lo que supone que la
plantilla podrá disfrutar dos días de descanso semanal. Esta medida
implica un beneficio en materia de conciliación de de la vida laboral,
personal y familiar y supone una mejora de la salud laboral de los y las
trabajadoras. Además, la plantilla podrá disfrutar de 23 días
laborables de vacaciones.
Otra de las medidas más destacables del
Convenio es la consolidación de horas complementarias. Esto constituye
un aumento de las horas contratadas, hecho de especial relevancia en un
sector donde los contratos parciales son la tónica general.
CCOO
valora muy positivamente la rúbrica de un convenio que mejora la
capacidad adquisitiva de la plantilla, aumenta la estabilidad laboral y
avanza en la reducción de riesgos psicosociales.
Mi reflexión es la siguiente cuando en el comité de empresa no aparece FETICO los beneficios para el trabajador son mayores, La próxima vuelta de tuerca sera la apertura de los domingos y festivos de 10 a 22 horas veremos que "negociación" llevan a cabo FETICO por ser mayoría (de momento).
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